Le maintien en emploi
Le vieillissement de la population active, l’allongement des carrières, l’augmentation des maladies chroniques … font de la prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) et du maintien en emploi :
- Un enjeu socio-économique majeur pour les entreprises;
- Un moyen de limiter les conséquences de l’usure professionnelle, de réduire les impacts du travail sur la santé et de diminuer l’absentéisme ou encore les restrictions et les inaptitudes au travail ;
- Un levier d’amélioration des conditions de travail, de motivation et d’inclusion des travailleurs.
Limiter la perte de l'emploi
La prévention de la désinsertion professionnelle tend à éviter ou limiter la perte de l’emploi et le maintien de l’employabilité des salariés confrontés à des difficultés, qu’elles soient d’ordre physique, psychologique, social ou économique.
Cette désinsertion professionnelle peut survenir à la suite d’une maladie, d’un accident, d’un handicap, d’une reconversion professionnelle difficile ou d’autres circonstances venant compliquer la poursuite d’un emploi.
L’objectif de la prévention de la désinsertion professionnelle est de favoriser le maintien en emploi des travailleurs en difficulté, de faciliter leur réintégration dans le monde du travail après une période d’absence ou d’inactivité, et de leur offrir des solutions adaptées pour surmonter les obstacles rencontrés.
Les actions de notre Cellule Maintien en Emploi
Notre Cellule de Maintien en Emploi initie différentes actions de prévention contre la désinsertion professionnelle.
L’accompagnement personnalisé
Propose un suivi individualisé pour les personnes en difficulté afin de comprendre leurs besoins spécifiques et identifier les solutions les mieux adaptées à leur situation.
L’aménagement du poste de travail
Adapte le poste de travail ou l'environnement professionnel pour permettre aux salariés en situation de handicap ou de santé fragile de continuer à exercer leur emploi de manière optimale.
La formation professionnelle
Offre des opportunités de formation pour développer les compétences des salariés et leur permettre d'évoluer dans leur carrière ou de se reconvertir si nécessaire.
L’accès aux aides et prestations sociales
Oriente les personnes en difficulté vers les aides sociales et les dispositifs d'accompagnement existants pour faciliter leur réinsertion professionnelle.
La sensibilisation des employeurs
Informe et sensibilise les employeurs sur les bénéfices du maintien en emploi et sur les mesures d'accompagnement disponibles pour soutenir les travailleurs en difficulté.
La collaboration entre les acteurs
Met en place des partenariats entre les services de santé, les services sociaux, les organismes de formation, les entreprises… pour assurer une prise en charge globale et coordonnée des personnes en difficulté.
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La prévention des risques professionnels
Le suivi de santé
