Le suivi de santé
Les salariés passent leur visite médicale selon le centre de rattachement de leur entreprise. Odalia détient 19 centres répartis sur le département du Var. Nous couvrons ainsi l’ensemble du territoire.
Il existe deux types de suivi, qui détermineront ensuite les modalités des visites :
- Le suivi individuel simple (SIS) de l’état de santé, pour les salariés non exposés à des risques particuliers,
- Le suivi individuel renforcé (SIR), pour les salariés exposés à des risques particuliers.
Que signifie « postes à risques particuliers » ?
Un « poste à risque particulier » fait référence à un emploi ou un poste de travail où les salariés sont exposés à des risques spécifiques pour leur santé ou leur sécurité.
Ces risques peuvent découler de l’environnement de travail, des tâches effectuées, des produits utilisés, ou des interactions avec certains agents physiques, chimiques, biologiques, psychosociaux, ou ergonomiques.
Les postes à risque particulier peuvent varier selon l’industrie et l’entreprise, mais relèvent le plus souvent de :
- L’exposition à des produits chimiques dangereux pouvant induire des intoxications, des irritations cutanées ou respiratoires, voire des cancers à long terme.
- Du travail en hauteur pouvant exposer les salariés à des risques de chutes graves, nécessitant des mesures de prévention et de sécurité spécifiques.
- L’exposition au bruit : des environnements bruyants, comme les usines ou les chantiers, peuvent occasionner des dommages auditifs s'ils ne sont pas correctement protégés.
- Du travail avec des machines dangereuses : Les opérateurs de machines industrielles peuvent être confrontés à des risques d'accidents tels que des coupures, des écrasements ou des blessures par éclaboussures.
- L’exposition aux rayonnements ionisants : Les travailleurs dans les industries nucléaires ou médicales peuvent être exposés aux rayonnements ionisants, ce qui présente des risques pour leur santé s'ils ne sont pas correctement protégés.
- Des travaux physiques exigeants : Certains emplois impliquant de soulever ou de déplacer régulièrement des charges lourdes peuvent entraîner des problèmes musculo-squelettiques à long terme.
- Du stress et harcèlement au travail : Les employés soumis à un stress excessif ou à des situations de harcèlement psychosocial peuvent souffrir de problèmes de santé mentale, tels que l'anxiété ou la dépression.
Les employés occupant ces postes à risque doivent bénéficier d’un suivi médical plus spécifique, de mesures de prévention et de protection adaptées, et d’une formation appropriée pour prévenir les accidents du travail et les problèmes de santé liés à leur environnement professionnel.
Pourquoi le suivi individuel simple ?
Le suivi individuel simple (SIS) de l’état de santé pour les salariés non exposés à des risques particuliers permet de maintenir leur santé générale, de promouvoir une culture de prévention dans l’entreprise, et de favoriser une meilleure qualité de vie au travail. Cela contribue également à réduire les absences pour raisons de santé et à améliorer la productivité globale de l’entreprise.
Odalia effectue le suivi individuel simple (SIS) de l’état de santé pour les salariés non exposés à des risques particuliers. Bien que ces salariés ne soient pas exposés à des risques spécifiques liés à leur poste de travail, ce suivi médical régulier reste important pour garantir leur bien-être général, dépister d’éventuels problèmes de santé et prévenir d’éventuelles maladies.
Des visites variées et adaptées à chaque situation
Le suivi de santé des salariés est rythmé par leur vie professionnelle. Les Visites d’Information et de Prévention Initiales (VIPI) sont pratiquées à l’embauche, mais il faut également citer la visite de mi-carrière et la visite post-exposition. Moins connues et tout aussi obligatoires.
La périodicité des Visites d’Information et de Prévention Initiale (VIPI) s’adapte au type de suivi et sont délivrées par le médecin du travail ou l’infirmier en santé au travail. Cela donne l’occasion au salarié d’effectuer un point régulier sur son état de santé, les risques éventuels de son poste de travail et les moyens de prévention possibles. La Visite d’information et de Prévention, est un bon moyen d’identifier une altération de l’état de santé du salarié pour mettre en place un accompagnement adapté.
Certaines modalités sont facultatives, mais il est nécessaire de bien les connaître pour prévenir le risque de désinsertion professionnelle. C’est le cas des visites de pré-reprise et des visites à la demande, sans oublier le rendez-vous de liaison.
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