La santé du dirigeant

Parce que la santé du dirigeant peut avoir un impact significatif sur la performance globale de l’entreprise, Odalia lance une toute nouvelle « offre santé » spécifique aux dirigeants.

L'offre santé du dirigeant d'Odalia

Odalia prend soin du dirigeant

La “santé du dirigeant” fait référence à l’état de santé physique, mental et émotionnel du dirigeant d’une entreprise ou d’une organisation. C’est une préoccupation légitime et importante pour Odalia car les dirigeants jouent un rôle essentiel dans la prise de décisions, la gestion des ressources et la mise en place de politiques au sein de l’organisation. Leur santé peut influencer leur capacité à gérer les défis et les crises, ainsi que leur manière de  communiquer efficacement avec les employés.

L’objectif de cette nouvelle offre, plébiscitée par la réforme de 2021 et par les organisations patronales, est de veiller à la bonne santé des dirigeants afin qu’ils puissent assumer leurs responsabilités de manière optimale. « Si l’on veut des entreprises prospères, il faut des salariés en bonne santé et des dirigeants en pleine forme » ce qui explique la nouvelle signature d’Odalia : « On travaille mieux quand on est bien ».

Odalia prend soin du dirigeant
Odalia propose un offre sur la santé du dirigeant

Une offre spécifique sur la santé dirigeant

Testée prochainement sur l’Est du département avant d’être déployée sur tout le Var, cette offre se compose d’un « cœur d’offre », à savoir d’une visite médicale et d’une évaluation du niveau de stress (via le test AMAROK). Parallèlement,  l’offre santé du dirigeant prévoit conseils et accompagnements en matière de nutrition, d’addictions, de sport et de sommeil (dont on sait qu’il influence beaucoup l’état de santé général). Enfin, elle propose -dans le cadre d’une médecine prédictive- un « volet supplémentaire » soumis à tarification qui intègrera entre autre un check up complet.

Une direction en bonne santé peut également servir d’exemple positif aux autres membres du personnel et contribuer à la mise en place d’une culture de bien-être au sein de l’organisation.

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