La Cellule de Maintien en Emploi (PDP)
Le Pôle Maintien en Emploi accompagne employeurs et salariés dans la prévention de la Désinsertion Professionnelle et Sociale et intègre une Cellule Maintien en Emploi.
La Cellule Maintien en Emploi
La Cellule Maintien en Emploi d’Odalia a pour objectif d’anticiper la perte d’une activité professionnelle pour raison de santé grâce à un accompagnement dédié. S’appuyant sur une équipe pluridisciplinaire, et en collaboration avec de nombreux partenaires du maintien et du Handicap, l’objectif est de prévenir la Désinsertion Professionnelle et Sociale.
Les actions de notre Cellule Maintien en Emploi
Notre Cellule de Maintien en Emploi intervient et propose différentes actions de prévention contre la désinsertion professionnelle.
L’accompagnement personnalisé
pour les salariés
Elle conseille et oriente les salariés à risque de désinsertion aigue ou ceux dont l’état de santé laisse présager un risque d’inaptitude à moyen terme.
L’accompagnement personnalisé
pour les employeurs
Elle aide les employeurs à répondre à leur obligation de reclassement, d’adaptation de poste ou de formation et en les informe des dispositifs de maintien qu’ils peuvent mobiliser
Elle propose ainsi des solutions de maintien dans l’entreprise ou, si cela n’est pas possible, elle accompagne le salarié vers une réorientation professionnelle, en adéquation avec l’état de santé, afin que le projet professionnel soit pérenne.
Plusieurs dispositifs :
Les modalités du suivi individuel
- Sécurisation des parcours médicosocioprofessionnels,
- Information sur les dispositifs de maintien mobilisables,
- Facilitation de l’accès aux différents droits sociaux (retraite, invalidité…),
- Mise en place d’un plan d’action en vue du maintien dans l’entreprise (aménagement de poste, reclassement en interne) ou d’une réorientation professionnelle (formations, création d’activité, reclassement externe…).
Les actions collectives
- Ateliers pour les salariés : remobilisation, préparation à la sortie de l’entreprise quand elle est inéluctable.
- Sensibilisation des employeurs aux bénéfices du maintien en emploi et information sur les aides disponibles pour soutenir les travailleurs en difficulté.
- Collaborations avec les partenaires de la PDP pour une approche collective et coordonnée du parcours de maintien en emploi.
- Sur demande de l’employeur, participation à des actions d’information et de sensibilisation dans l’entreprise en lien avec le handicap et le maintien en emploi.
Rejoignez plus de 30 000 entreprises
