Odalia, votre Service de Prévention et de Santé au Travail du Var.
Parce qu’on travaille mieux quand on est bien, chez Odalia, la prévention est au cœur de notre mission.
Rencontres Santé-Travail 2026 : une visite d’entreprise organisée chez INFINIGLASS, dans le Var !
À l’occasion de la 7ᵉ édition des Rencontres Santé-Travail, organisée du 23 au 27 mars 2026, Odalia propose une visite d’entreprise au sein de la miroiterie INFINIGLASS à Six-Fours-les-Plages.
DPAE & Odalia : une démarche simplifiée pour vos embauches
Afin de simplifier vos démarches à l’embauche et de sécuriser le suivi de vos salariés, Odalia a réactivé le lien entre vos DPAE déposées auprès de l’URSSAF et votre espace adhérent. Un dispositif pensé pour vous faire gagner du temps et faciliter votre conformité réglementaire.
80 ans
d’ancienneté
30 000
entreprises adhérentes
233 000
salariés suivis
19 centres
dans le Var
Je suis employeur
Le suivi de santé de mes salariés
En organisant le suivi de vos salariés, vous assurez vos obligations réglementaires et vous vous inscrivez dans une première démarche de prévention des risques professionnels.
La prévention des risques professionnels
En intégrant la prévention des risques professionnels dans votre entreprise, vous vous inscrivez dans une démarche de performance et de réduction de l’absentéisme.
Mon document unique
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est obligatoire dès l’embauche du 1er salarié et doit identifier les risques au sein de votre entreprise.
Le maintien en emploi
Un de vos salariés rencontre des difficultés à se maintenir à son poste en raison de problèmes de santé, il est possible d’agir en faisant appel à notre Cellule de Maintien en Emploi.
Je suis salarié(e)
Je suis salarié
Bien que l’examen médical soit un droit pour le salarié, il est aussi une obligation. Selon mon poste, mon âge ou mes conditions de travail, je bénéficie d’un suivi adapté à mon état de santé.
Je suis apprenti
Avant mon embauche ou avant la fin de ma période d’essai, je bénéficie d’une visite médicale.
Je suis travailleur intérimaire
Soumis à des changements de postes fréquents, en tant que travailleur intérimaire, je fais l’objet d’un suivi individuel de mon état de santé.
Je suis travailleur saisonnier
Si mon poste de travail ne comporte pas de risques particuliers, je bénéficie d’une Action de Formation et de Prévention (AFP).
Le suivi de santé de mes salariés
En organisant le suivi de vos salariés, vous assurez vos obligations réglementaires et vous vous inscrivez dans une première démarche de prévention des risques professionnels.
La prévention des risques professionnels
En intégrant la prévention des risques professionnels dans votre entreprise, vous vous inscrivez dans une démarche de performance et de réduction de l’absentéisme.
Mon document unique
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est obligatoire dès l’embauche du 1er salarié et doit identifier les risques au sein de votre entreprise.
Le maintien en emploi
Un de vos salariés rencontre des difficultés à se maintenir à son poste en raison de problèmes de santé, il est possible d’agir en faisant appel à notre Cellule de Maintien en Emploi.
Je suis salarié
Bien que l’examen médical soit un droit pour le salarié, il est aussi une obligation. Selon mon poste, mon âge ou mes conditions de travail, je bénéficie d’un suivi adapté à mon état de santé.
Je suis apprenti
Avant mon embauche ou avant la fin de ma période d’essai, je bénéficie d’une visite médicale.
Je suis travailleur intérimaire
Soumis à des changements de postes fréquents, en tant que travailleur intérimaire, je fais l’objet d’un suivi individuel de mon état de santé.
Je suis travailleur saisonnier
Si mon poste de travail ne comporte pas de risques particuliers, je bénéficie d’une Action de Formation et de Prévention (AFP).
Retrouvez nos événements à ne pas manquer !
DUERP : découvrez notre outil MDU pour booster la performance de votre entreprise !
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ODALIA - Puget-sur-Argens Lot n°5 Lotissement des Vernèdes Chemin des Vernèdes, PUGET SUR ARGENSVous êtes adhérent et souhaitez réaliser ou mettre à jour votre Document Unique ? Nous mettons à votre disposition un outil pour faciliter votre démarche ! Nous vous proposons un accompagnement à votre démarche d'évaluation des risques professionnels par la prise en main du logiciel MDU, un outil en ligne, inclus dans votre cotisation annuelle. Pourquoi ? Pour réaliser votre DUERP et établir le plan d'actions de prévention. Pré-requis : Avoir un ordinateur portable (possibilité de connexion partagée si difficulté d'accès au wifi) Avoir renseigné les 5 étapes de votre DIAGNOSTIC PREVENTION ODALIA, accessible depuis votre portail adhérent. Cliquez ici pour accéder au tuto. Au programme : Rappel des attendus du document unique : les enjeux, les notions essentielles et étapes nécessaires à la démarche ; Aide à la constitution du document unique : prendre en main l'outil MON DOCUMENT UNIQUE à partir de votre accès personnalisé ; structurer votre DUERP et savoir le faire vivre pour piloter ses actions de prévention. Pour qui : Toute personne en charge de la prévention, ou désignée pour mettre en œuvre la démarche d'évaluation des risques professionnels (employeurs, ressources humaines, salarié désigné compétent...) Informations pratiques : Durée : 02h00 (en présentiel, dans nos locaux). Format : interentreprises. Intervenant(s) : intervenant en prévention des risques professionnels. Inclus dans la cotisation annuelle de votre entreprise. Participation limitée à deux personnes par entreprise.
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Odalia - Le Cannet Lot N°5 - ZAC de Gueiranne, Le Cannet-des-Maures, FranceVous êtes adhérent et souhaitez réaliser ou mettre à jour votre Document Unique ? Nous mettons à votre disposition un outil pour faciliter votre démarche ! Nous vous proposons un accompagnement à votre démarche d'évaluation des risques professionnels par la prise en main du logiciel MDU, un outil en ligne, inclus dans votre cotisation annuelle. Pourquoi ? Pour réaliser votre DUERP et établir le plan d'actions de prévention. Pré-requis : Avoir un ordinateur portable (possibilité de connexion partagée si difficulté d'accès au wifi) Avoir renseigné les 5 étapes de votre DIAGNOSTIC PREVENTION ODALIA, accessible depuis votre portail adhérent. Cliquez ici pour accéder au tuto. Au programme : Rappel des attendus du document unique : les enjeux, les notions essentielles et étapes nécessaires à la démarche ; Aide à la constitution du document unique : prendre en main l'outil MON DOCUMENT UNIQUE à partir de votre accès personnalisé ; structurer votre DUERP et savoir le faire vivre pour piloter ses actions de prévention. Pour qui : Toute personne en charge de la prévention, ou désignée pour mettre en œuvre la démarche d'évaluation des risques professionnels (employeurs, ressources humaines, salarié désigné compétent...) Informations pratiques : Durée : 02h00 (en présentiel, dans nos locaux). Format : interentreprises. Intervenant(s) : intervenant en prévention des risques professionnels. Inclus dans la cotisation annuelle de votre entreprise. Participation limitée à deux personnes par entreprise.
QVCT : Allier prévention, conformité légale et bien-être
ODALIA - Puget-sur-Argens Lot n°5 Lotissement des Vernèdes Chemin des Vernèdes, PUGET SUR ARGENSComme beaucoup d’entreprises, vous avez du mal à aborder les risques psychosociaux (RPS) ? Vous vous posez la question sur l’intérêt d’une démarche de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) ? Vous souhaitez intégrer cette thématique au Document Unique ? Découvrez comment prévenir et intégrer ces risques au sein de votre entreprise… Au programme de cet atelier : Comprendre la QVCT et les RPS : identifier les signes précurseurs, les enjeux et les stratégies de prévention Intégrer les RPS au Document Unique : apprenez comment intégrer efficacement les RPS dans votre document unique pour une gestion proactive des risques Préserver la santé et le bien-être : vous êtes confrontés à des RPS spécifiques, l’atelier en fera une introduction pour mieux les appréhender. Les intervenants : Alexandra BUFFIN, Psychologue du Travail. Théo MAUDUIT, Psychologue du Travail. Informations pratiques : Cet atelier est inclus dans votre cotisation annuelle Inscription gratuite mais obligatoire
Salariés saisonniers : quelles obligations pour l’employeur en santé au travail ?
Le recours aux salariés saisonniers implique des obligations spécifiques pour l’employeur en matière de santé au travail. Suivi des salariés, actions de prévention, accompagnement : Odalia vous aide à y voir plus clair.
Rencontres Santé-Travail 2026 : une visite d’entreprise organisée chez INFINIGLASS, dans le Var !
À l’occasion de la 7ᵉ édition des Rencontres Santé-Travail, organisée du 23 au 27 mars 2026, Odalia propose une visite d’entreprise au sein de la miroiterie INFINIGLASS à Six-Fours-les-Plages.
220
personnes
80 ans
d'ancienneté
19
centres
8 secteurs
géographiques
95% d’égalité
professionnelle
30 000
adhérents
223 500
salariés suivis
Avec nos partenaires
Ils parlent de nous !
Toutes nos informations utiles
Oui, l’employeur est responsable de la santé, de la sécurité de ses salariés et des moyens mis en œuvre pour la préserver. Toute entreprise ayant au moins un salarié quelles que soient la nature et la durée des contrats de travail, a pour obligation d’adhérer à un service de santé au travail. Article R.4622-14 du Code du Travail.
L’adhésion à un Service de santé au travail est obligatoire, pour toute entreprise, dès le premier salarié, quelles que soient la nature et la durée des contrats de travail. Les entreprises dont la taille le justifie peuvent créer leur propre Service (service autonome), mais la très grande majorité des entreprises adhère à un Service interentreprises (Article D. 4622-22 du Code du Travail).
Le montant de la cotisation annuelle n’est pas lié aux examens médicaux (visite médicale et/ou entretien infirmier). Il englobe un ensemble d’actions du service menées par une équipe pluridisciplinaire :
- Actions de prévention en entreprise
- Accompagnement et conseil aux employeurs
- Suivi médical des salariés
- Traçabilité et veille sanitaire
Le gérant salarié est obligatoirement inscrit dans l’effectif comme tous les salariés.
L’employeur relevant du régime des travailleurs non-salariés (TNS) a le choix de bénéficier ou non d’un suivi médical, au même titre que ses salariés, en se déclarant dans l’effectif de son entreprise.
