Mon maintien en emploi
Vous êtes salarié, vous rencontrez des difficultés à vous maintenir à votre poste ou vous revenez en entreprise après une longue absence en raison de problèmes de santé ?
La Cellule de Maintien en Emploi peut vous aider !
La Cellule de Maintien en Emploi
Quelle est la mission de la Cellule ?
S’appuyant sur une équipe pluridisciplinaire, la Cellule de Maintien en Emploi a pour mission de contribuer au maintien en emploi dans des conditions compatibles avec l’état de santé, afin de prévenir la désinsertion professionnelle et sociale.
Quels sont ses objectifs ?
- Prévenir le risque de désinsertion professionnelle et sociale
- Apporter une aide dans la résolution des difficultés rencontrées sur le plan professionnel, social et médical
- Trouver des solutions de maintien dans l’emploi : au même poste avec aménagements OU sur un autre poste dans l’entreprise, nécessitant la participation active à la démarche de l’employeur et du salarié
- Trouver des solutions de maintien en emploi : travailler la reconversion professionnelle OU d’autres possibilités d’insertions professionnelles et sociales en dehors de l'entreprise.
La composition de la Cellule Maintien en Emploi
Une équipe pluridisciplinaire :
- Médecins du travail
- Référente technique
- Chargés de maintien en emploi
- Assistante administrative
- Assistantes sociales
- Psychologues du Travail
- Ergonomes
En collaboration avec les partenaires du Maintien en Emploi :
- Cap Emploi
- Le service social de la CARSAT
- Le service social de l’Union Patronale du Var (UPV)
- La Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH)
- La Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM)
- Le réseau EVA
- L’Association pour l’Insertion Sociale et Professionnelle des Personnes Handicapées (LADAPT)
- Le Bureau de Gestion des Entreprises (BGE)...
Les 7 étapes pour vous accompagner dans le maintien de votre emploi
1. Consultation avec le médecin du travail
Lorsqu’un arrêt de travail se prolonge, le médecin du travail évalue la situation du salarié et identifie les difficultés possibles pour la reprise. Si un risque d’inaptitude est repéré, il peut orienter le salarié vers la Cellule Maintien en Emploi (CME).
2. Le relais vers la Cellule Maintien en Emploi
Avec l’accord du salarié, le médecin du travail transmet une fiche de signalement à la CME. Elle permet d’identifier la situation et de préparer un accompagnement adapté.
3. Le salarié prend contact avec la CME
Dans les 15 jours, le salarié appelle la CME pour fixer un premier
rendez-vous. Cette démarche marque son engagement dans l’accompagnement proposé.
4. L’entretien socio-médico-professionnel
Un entretien socio-médicoprofessionnel est réalisé avec un membre de l’équipe. Santé, travail, parcours, social, attentes : chaque élément compte pour construire la suite.
5. Un plan d’actions construit en équipe
La CME se réunit en équipe pour croiser les regards, puis avec les partenaires du maintien en emploi. Cette concertation permet d’identifier les solutions possibles et de coordonner les actions à mettre en place.
6. Échanges avec l’employeur
Objectif : trouver des solutions de maintien dans l’entreprise ou d’accompagnement de reclassement externe. (Rendez-vous de liaison, étude de poste…)
7. Un accompagnement dans la durée
La CME accompagne le salarié jusqu’à l’optimisation de sa situation. Des bilans à 6 mois et à 1 an permettent d’ajuster les actions si nécessaire.
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