Je suis intérimaire
Soumis à des changements de postes fréquents, vous, salariés intérimaires travaillez souvent dans des secteurs d’activité exposés à des risques professionnels. La « Loi Travail » a fait évoluer les modalités de suivi médical. Vous bénéficiez du même suivi que les autres salariés, avec tout de même quelques spécificités adaptées à votre statut particulier.
Comme pour les autres travailleurs, vous bénéficiez d’un suivi médical en fonction des risques professionnels auxquels vous êtes exposés.
Type de suivi
- Si vous n’êtes pas exposés à des risques particuliers, vous bénéficiez d’une VIP (Visite d’Information et de Prévention) réalisée par un professionnel de santé.
- Si vous êtes exposés à des risques particuliers, vous passez en SIR (Suivi Individuel Renforcé) et bénéficiez d’un examen médical d’aptitude réalisé par le Médecin du Travail.
Organisation
En règle générale, les VIP et les examens médicaux sont réalisés par le Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) de l’Entreprise de Travail Temporaire (ETT). Cependant, l’ETT peut s’adresser sous réserve d’un accord :
- à un SPSTI proche du lieu de votre travail temporaire, d’un autre secteur
- à un service autonome de l’entreprise utilisatrice auprès de laquelle vous êtes détaché.
Pour faciliter l’échange d’informations, l’ETT doit informer le médecin inspecteur du travail qui la suit et communiquer au service de santé au travail concerné les coordonnées de leur service de médecine du travail habituel.
Particularité
Les VIP et l’examen médical d’aptitude peuvent être réalisés pour plusieurs emplois dans la limite de 3.
L’Entreprise Utilisatrice est tenue d’organiser un examen médical d’aptitude si en cours de mission, vous êtes affecté à un poste présentant un risque particulier et que vous ne bénéficiez pas d’un SIR (Suivi Individuel Renforcé).
Possibilité de dispense
Avant une nouvelle mission, vous n’avez pas obligatoirement à passer de VIP ou d’examen médical si l’ensemble des conditions sont réunies :
- Pour la VIP : le personnel de santé possède une attestation de suivi délivrée pour un même emploi dans les 2 années précédant l'embauche. Pour l'examen médical d'aptitude : le médecin du travail possède un avis d'aptitude pour un même emploi émis lors des 2 années précédant l'embauche.
- Vous êtes appelé à occuper un emploi identique présentant des risques d'exposition équivalents.
- Et aucune mesure individuelle d'aménagement, d'adaptation ou de transformation du poste de travail ou d'aménagement du temps de travail ou avis d'inaptitude n'ont été émis par le médecin du travail au cours des 2 dernières années.
Mon maintien en emploi
Je suis saisonnier
Mes obligations en tant que salarié
