L'AIST 83 devient Odalia
Parce qu’on travaille mieux quand on est bien, chez Odalia, la prévention est au coeur de notre mission.
80 ans
d’ancienneté
30 000
entreprises adhérentes
233 000
salariés suivis
19 centres
dans le Var
Je suis employeur
Le suivi de santé de mes salariés
En organisant le suivi de vos salariés, vous assurez vos obligations réglementaires et vous vous inscrivez dans une première démarche de prévention des risques professionnels.
La prévention des risques professionnels
En intégrant la prévention des risques professionnels dans votre entreprise, vous vous inscrivez dans une démarche de performance et de réduction de l’absentéisme.
Mon document unique
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est obligatoire dès l’embauche du 1er salarié et doit identifier les risques au sein de votre entreprise.
Le maintien en emploi
Un de vos salariés rencontre des difficultés à se maintenir à son poste en raison de problèmes de santé, il est possible d’agir en faisant appel à notre Cellule de Maintien en Emploi.
Je suis salarié(e)
Je suis salarié
Bien que l’examen médical soit un droit pour le salarié, il est aussi une obligation. Selon mon poste, mon âge ou mes conditions de travail, je bénéficie d’un suivi adapté à mon état de santé.
Je suis apprenti
Avant mon embauche ou avant la fin de ma période d’essai, je bénéficie d’une visite médicale.
Je suis travailleur intérimaire
Soumis à des changements de postes fréquents, en tant que travailleur intérimaire, je fais l’objet d’un suivi individuel de mon état de santé.
Je suis travailleur saisonnier
Si mon poste de travail ne comporte pas de risques particuliers, je bénéficie d’une Action de Formation et de Prévention (AFP).
Le suivi de santé de mes salariés
En organisant le suivi de vos salariés, vous assurez vos obligations réglementaires et vous vous inscrivez dans une première démarche de prévention des risques professionnels.
La prévention des risques professionnels
En intégrant la prévention des risques professionnels dans votre entreprise, vous vous inscrivez dans une démarche de performance et de réduction de l’absentéisme.
Mon document unique
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est obligatoire dès l’embauche du 1er salarié et doit identifier les risques au sein de votre entreprise.
Le maintien en emploi
Un de vos salariés rencontre des difficultés à se maintenir à son poste en raison de problèmes de santé, il est possible d’agir en faisant appel à notre Cellule de Maintien en Emploi.
Je suis salarié
Bien que l’examen médical soit un droit pour le salarié, il est aussi une obligation. Selon mon poste, mon âge ou mes conditions de travail, je bénéficie d’un suivi adapté à mon état de santé.
Je suis apprenti
Avant mon embauche ou avant la fin de ma période d’essai, je bénéficie d’une visite médicale.
Je suis travailleur intérimaire
Soumis à des changements de postes fréquents, en tant que travailleur intérimaire, je fais l’objet d’un suivi individuel de mon état de santé.
Je suis travailleur saisonnier
Si mon poste de travail ne comporte pas de risques particuliers, je bénéficie d’une Action de Formation et de Prévention (AFP).
Retrouvez nos événements à ne pas manquer !
Le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels
Odalia - ZI Toulon Est 398 Av. Joseph Louis Lambot, La Garde, LAEn tant qu'employeur, la loi vous impose d'évaluer les risques qui existent dans votre entreprise en matière de santé et de sécurité des salariés. Pour cela, vous devez établir et […]
Odalia partenaire de la 27ème édition de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées
Le 20 novembre marque le début de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées.
Novembre bleu
Le 1er novembre marque le début du mois consacré à la lutte contre le cancer de la prostate et des testicules.
220
personnes
80 ans
d'ancienneté
19
centres
8 secteurs
géographiques
95% d’égalité
professionnelle
30 000
adhérents
223 500
salariés suivis
Avec nos partenaires
Ils parlent de nous !
Toutes nos informations utiles
Oui, l’employeur est responsable de la santé, de la sécurité de ses salariés et des moyens mis en œuvre pour la préserver. Toute entreprise ayant au moins un salarié quelles que soient la nature et la durée des contrats de travail, a pour obligation d’adhérer à un service de santé au travail. Article R.4622-14 du Code du Travail.
L’adhésion à un Service de santé au travail est obligatoire, pour toute entreprise, dès le premier salarié, quelles que soient la nature et la durée des contrats de travail. Les entreprises dont la taille le justifie peuvent créer leur propre Service (service autonome), mais la très grande majorité des entreprises adhère à un Service interentreprises (Article D. 4622-22 du Code du Travail).
Le montant de la cotisation annuelle n’est pas lié aux examens médicaux (visite médicale et/ou entretien infirmier). Il englobe un ensemble d’actions du service menées par une équipe pluridisciplinaire :
- Actions de prévention en entreprise
- Accompagnement et conseil aux employeurs
- Suivi médical des salariés
- Traçabilité et veille sanitaire
Le gérant salarié est obligatoirement inscrit dans l’effectif comme tous les salariés.
L’employeur relevant du régime des travailleurs non-salariés (TNS) a le choix de bénéficier ou non d’un suivi médical, au même titre que ses salariés, en se déclarant dans l’effectif de son entreprise.
