Odalia, votre Service de Prévention et de Santé au Travail du Var.
Parce qu’on travaille mieux quand on est bien, chez Odalia, la prévention est au cœur de notre mission.
Rencontres Santé-Travail 2026 : une visite d’entreprise organisée chez INFINIGLASS, dans le Var !
À l’occasion de la 7ᵉ édition des Rencontres Santé-Travail, organisée du 23 au 27 mars 2026, Odalia propose une visite d’entreprise au sein de la miroiterie INFINIGLASS à Six-Fours-les-Plages.
DPAE & Odalia : une démarche simplifiée pour vos embauches
Afin de simplifier vos démarches à l’embauche et de sécuriser le suivi de vos salariés, Odalia a réactivé le lien entre vos DPAE déposées auprès de l’URSSAF et votre espace adhérent. Un dispositif pensé pour vous faire gagner du temps et faciliter votre conformité réglementaire.
80 ans
d’ancienneté
30 000
entreprises adhérentes
233 000
salariés suivis
19 centres
dans le Var
Je suis employeur
Le suivi de santé de mes salariés
En organisant le suivi de vos salariés, vous assurez vos obligations réglementaires et vous vous inscrivez dans une première démarche de prévention des risques professionnels.
La prévention des risques professionnels
En intégrant la prévention des risques professionnels dans votre entreprise, vous vous inscrivez dans une démarche de performance et de réduction de l’absentéisme.
Mon document unique
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est obligatoire dès l’embauche du 1er salarié et doit identifier les risques au sein de votre entreprise.
Le maintien en emploi
Un de vos salariés rencontre des difficultés à se maintenir à son poste en raison de problèmes de santé, il est possible d’agir en faisant appel à notre Cellule de Maintien en Emploi.
Je suis salarié(e)
Je suis salarié
Bien que l’examen médical soit un droit pour le salarié, il est aussi une obligation. Selon mon poste, mon âge ou mes conditions de travail, je bénéficie d’un suivi adapté à mon état de santé.
Je suis apprenti
Avant mon embauche ou avant la fin de ma période d’essai, je bénéficie d’une visite médicale.
Je suis travailleur intérimaire
Soumis à des changements de postes fréquents, en tant que travailleur intérimaire, je fais l’objet d’un suivi individuel de mon état de santé.
Je suis travailleur saisonnier
Si mon poste de travail ne comporte pas de risques particuliers, je bénéficie d’une Action de Formation et de Prévention (AFP).
Le suivi de santé de mes salariés
En organisant le suivi de vos salariés, vous assurez vos obligations réglementaires et vous vous inscrivez dans une première démarche de prévention des risques professionnels.
La prévention des risques professionnels
En intégrant la prévention des risques professionnels dans votre entreprise, vous vous inscrivez dans une démarche de performance et de réduction de l’absentéisme.
Mon document unique
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est obligatoire dès l’embauche du 1er salarié et doit identifier les risques au sein de votre entreprise.
Le maintien en emploi
Un de vos salariés rencontre des difficultés à se maintenir à son poste en raison de problèmes de santé, il est possible d’agir en faisant appel à notre Cellule de Maintien en Emploi.
Je suis salarié
Bien que l’examen médical soit un droit pour le salarié, il est aussi une obligation. Selon mon poste, mon âge ou mes conditions de travail, je bénéficie d’un suivi adapté à mon état de santé.
Je suis apprenti
Avant mon embauche ou avant la fin de ma période d’essai, je bénéficie d’une visite médicale.
Je suis travailleur intérimaire
Soumis à des changements de postes fréquents, en tant que travailleur intérimaire, je fais l’objet d’un suivi individuel de mon état de santé.
Je suis travailleur saisonnier
Si mon poste de travail ne comporte pas de risques particuliers, je bénéficie d’une Action de Formation et de Prévention (AFP).
Retrouvez nos événements à ne pas manquer !
DUERP : découvrez notre outil MDU pour booster la performance de votre entreprise !
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Travail sur écran : télétravail, open space, flex-office… Comment s’y retrouver ?
Entre openspace, télétravail, coworking et flex-office, les environnements évoluent à grande vitesse. Mais comment préserver confort, efficacité et lien collectif dans ces nouveaux cadres ? Ce webinaire vous propose un tour d'horizon des nouvelles formes d'organisation, leurs effets sur la santé et la performance, et des leviers d'action concrets pour concevoir des espaces et des rythmes de travail durables. Au programme : L’ergonomie : Une approche globale de la situation de travail. Flex-office : de quoi parle-t-on ? Espaces ouverts : les critères à questionner. Télétravail : concilier confiance, proximité, équipements et collectif. Co-construire le changement. Une situation de travail complexe : comment agir ? Les intervenants : Nicolas CHAMOUX, Psycho-ergonome Julie REAL, Ergonome Informations pratiques : Le jeudi 12 mars 2026, de 09h à 09h45 Webinaire prévu pour une durée de 45 minutes, incluant 15 mn à la fin pour vos questions Ce webinaire est inclus dans votre cotisation annuelle Inscription gratuite mais obligatoire Ce webinaire sera animé via la plateforme Microsoft Teams Attention : le lien de connexion sera envoyé 3 jours avant par mail ! Pensez à vérifier vos spams !
Rendez-vous Santé et Sécurité au Travail : « Sécurisez l’accueil de vos intérimaires et réduisez vos risques professionnels »
Webconférence : Sécurisez l’accueil de vos intérimaires et réduisez vos risques professionnels Les salariés intérimaires sont plus exposés aux accidents du travail, notamment lors de leur prise de poste. Un accueil structuré et une prévention adaptée sont des leviers essentiels pour sécuriser vos équipes et maîtriser vos responsabilités d’employeur. Pour vous accompagner, nous vous invitons à un webinaire d’information organisée par l'Union Patronale du Var et animée par Odalia, la DDETS du Var et la Carsat Sud Est. Ce nouveau rendez-vous Santé et Sécurité au Travail abordera : Le cadre réglementaire applicable aux intérimaires ; L'évolution des modalités de gestion dans le cadre du suivi médical ; Les bonnes pratiques pour évaluer et maîtriser les risques. Informations pratiques : Avec la participation du Dr Philippe Moulin, Médecin Coordinateur Général chez Odalia ; Le jeudi 12 mars 2026 de 09h00 à 10h00 ; En distanciel ; Inclus dans votre cotisation annuelle ; Inscription gratuite mais obligatoire pour participer. INSCRIPTIONS EN LIGNE EN CLIQUANT ICI
DUERP : découvrez notre outil MDU pour booster la performance de votre entreprise !
ODALIA - Puget-sur-Argens Lot n°5 Lotissement des Vernèdes Chemin des Vernèdes, PUGET SUR ARGENSVous êtes adhérent et souhaitez réaliser ou mettre à jour votre Document Unique ? Nous mettons à votre disposition un outil pour faciliter votre démarche ! Nous vous proposons un accompagnement à votre démarche d'évaluation des risques professionnels par la prise en main du logiciel MDU, un outil en ligne, inclus dans votre cotisation annuelle. Pourquoi ? Pour réaliser votre DUERP et établir le plan d'actions de prévention. Pré-requis : Avoir un ordinateur portable (possibilité de connexion partagée si difficulté d'accès au wifi) Avoir renseigné les 5 étapes de votre DIAGNOSTIC PREVENTION ODALIA, accessible depuis votre portail adhérent. Cliquez ici pour accéder au tuto. Au programme : Rappel des attendus du document unique : les enjeux, les notions essentielles et étapes nécessaires à la démarche ; Aide à la constitution du document unique : prendre en main l'outil MON DOCUMENT UNIQUE à partir de votre accès personnalisé ; structurer votre DUERP et savoir le faire vivre pour piloter ses actions de prévention. Pour qui : Toute personne en charge de la prévention, ou désignée pour mettre en œuvre la démarche d'évaluation des risques professionnels (employeurs, ressources humaines, salarié désigné compétent...) Informations pratiques : Durée : 02h00 (en présentiel, dans nos locaux). Format : interentreprises. Intervenant(s) : intervenant en prévention des risques professionnels. Inclus dans la cotisation annuelle de votre entreprise. Participation limitée à deux personnes par entreprise.
Rencontres Santé-Travail 2026 : une visite d’entreprise organisée chez INFINIGLASS, dans le Var !
À l’occasion de la 7ᵉ édition des Rencontres Santé-Travail, organisée du 23 au 27 mars 2026, Odalia propose une visite d’entreprise au sein de la miroiterie INFINIGLASS à Six-Fours-les-Plages.
Amiante : de nouvelles mesures européennes pour renforcer la protection des travailleurs
Malgré son interdiction en France depuis 1997, l’amiante demeure l’une des principales causes de cancers professionnels en Europe. Selon la Commission européenne, elle représente une part majeure des cancers d’origine professionnelle.
220
personnes
80 ans
d'ancienneté
19
centres
8 secteurs
géographiques
95% d’égalité
professionnelle
30 000
adhérents
223 500
salariés suivis
Avec nos partenaires
Ils parlent de nous !
Toutes nos informations utiles
Oui, l’employeur est responsable de la santé, de la sécurité de ses salariés et des moyens mis en œuvre pour la préserver. Toute entreprise ayant au moins un salarié quelles que soient la nature et la durée des contrats de travail, a pour obligation d’adhérer à un service de santé au travail. Article R.4622-14 du Code du Travail.
L’adhésion à un Service de santé au travail est obligatoire, pour toute entreprise, dès le premier salarié, quelles que soient la nature et la durée des contrats de travail. Les entreprises dont la taille le justifie peuvent créer leur propre Service (service autonome), mais la très grande majorité des entreprises adhère à un Service interentreprises (Article D. 4622-22 du Code du Travail).
Le montant de la cotisation annuelle n’est pas lié aux examens médicaux (visite médicale et/ou entretien infirmier). Il englobe un ensemble d’actions du service menées par une équipe pluridisciplinaire :
- Actions de prévention en entreprise
- Accompagnement et conseil aux employeurs
- Suivi médical des salariés
- Traçabilité et veille sanitaire
Le gérant salarié est obligatoirement inscrit dans l’effectif comme tous les salariés.
L’employeur relevant du régime des travailleurs non-salariés (TNS) a le choix de bénéficier ou non d’un suivi médical, au même titre que ses salariés, en se déclarant dans l’effectif de son entreprise.
