Nos missions chez Odalia
Aider les employeurs à préserver la santé, la sécurité et le bien-être de leurs salariés, telle est notre mission principale.
Notre objectif est de réduire les accidents du travail, les maladies professionnelles et les arrêts de travail pour des raisons de santé.
Pour remplir cet objectif, les actions d’Odalia (ex AIST 83) sont nombreuses et souvent méconnues des entreprises adhérentes.
3 principales missions
La surveillance médicale
Odalia assure le suivi médical des salariés en réalisant des visites dites systématiques : visites d'embauche, visites périodiques, examens médicaux spécifiques pour les salariés exposés à des risques particuliers, et des visites dites occasionnelles : visites de reprise après une absence pour maladie ou accident, visites de pré-reprise pendant un arrêt maladie.
La prévention des risques professionnel
Nous identifions, évaluons et prévenons les risques professionnels auxquels les salariés peuvent être exposés dans le cadre de leur activité professionnelle (risques physiques, chimiques, psychosociaux, etc.) pour réduire les risques d'accidents et de maladies liées au travail.
Le maintien en emploi
Avec, entre autres, notre Cellule Maintien en Emploi. S’appuyant sur une équipe pluridisciplinaire, elle a pour principal objectif d’accompagner, de conseiller et d’orienter les salariés à risque de désinsertion professionnelle, pour permettre leur maintien en emploi soit dans leur entreprise, soit vers une reconversion professionnelle plus adaptée à leur état de santé. La collaboration avec les autres partenaires du maintien en emploi et, bien sûr, avec les employeurs est primordiale.
Ces actions comprennent
Les actions de sensibilisation
Nous organisons des actions de sensibilisation à la santé et à la sécurité au travail pour les dirigeants, les employés, les membres du CSSCT et du CSE afin d’informer sur les risques professionnels et les bonnes pratiques en matière de santé sécurité au travail.
La veille réglementaire
Nous nous tenons informés des évolutions législatives et réglementaires en matière de santé et de sécurité au travail, et assurons la mise en conformité de l'entreprise.
La participation aux instances représentatives du personnel
Nous pouvons être amenés à participer aux réunions des instances représentatives du personnel (CSSCT, CSE, etc.) pour contribuer à la prévention des risques professionnels. Le SPSTI assure aux représentants du personnel, l'accès aux conseils du Médecin du Travail.
Le respect de la confidentialité
Nous sommes soumis au secret médical et professionnel, qui garantit la confidentialité des informations médicales des salariés.
Nos ressources externalisées
Afin d’assurer nos missions, nous pouvons faire appel à des ressources externalisées.
Les ressources médicales
Praticiens traitants des salariés ;
Médecins experts pour Avis Sapiteur ;
Service de dermatologie de l’Hôpital d’Instruction des Armées Sainte Anne pour l’exploration des allergies professionnelles ;
Centre de Consultation de Pathologies Professionnelles de Marseille ;
Laboratoires d’analyses médicales et centres d’imagerie du département ;
Service de santé de Naval Group pour les anthropogammamétries des salariés intervenant en Installations Nucléaires de Base.
Les laboratoires pour les analyses toxicologiques et bio toxicologiques
- Le laboratoire interrégional de Chimie de la CARSAT ;
- TOXILABO ;
- Le laboratoire de Toxicologie Professionnelle et Environnementale du CHU de Grenoble.
Les différents acteurs sur le plan social
- Le service social de l’UPV ;
- Les psychologues de l’UPV ;
- La CPAM ;
- Le service social de la CARSAT.
Nous connaître
Nos instances
Agrément et certification
