À compter du 15 juin 2026, les visites de pré-reprise et de reprise évoluent. Un nouveau décret, publié au Journal Officiel du 14 juin, simplifie les règles de visites de reprise et de pré-reprise.
L’objectif : éviter une visite médicale supplémentaire lorsque la reprise a déjà été préparée récemment avec le Médecin du Travail.
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Ce qui change
La visite de reprise n’est plus automatiquement requise si une visite de pré-reprise récente a déjà permis de sécuriser la reprise.
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3 conditions à réunir
La visite de reprise n’est plus obligatoire si les 3 conditions suivantes sont réunies :
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Visite de pré-reprise réalisée dans les 30 jours avant la reprise effective ;
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Le Médecin du Travail conclut qu’aucune adaptation du poste ni des horaires de travail n’est nécessaire ;
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Aucune demande de maintien de la visite (médecin/salarié/employeur).
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Le bon réflexe RH
- Vérifier la date de la visite de pré-reprise ;
- Relire les conclusions du Médecin du Travail ;
- Identifier une éventuelle demande de visite de reprise ;
- Evaluer les points de vigilance liés au poste.
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À retenir
La visite de pré-reprise devient un outil important pour préparer, fluidifier et sécuriser le retour au travail.
