Quelques conseils pour favoriser la sécurité dans l’organisation d’un moment de convivialité

Pour l’employeur 

• Mettez en place un protocole de demande écrite d’autorisation de pot indiquant son objet, ses horaires et la présence ou non de boissons alcoolisées afin d’en accepter ou non son organisation.
• Définissez des règles claires qui vont favoriser la sécurité : horaires prédéfinis, type de boissons proposées, nombre limité de verres de boissons alcoolisées servis par personne, mise à disposition d’alcootests, protocole de gestion d’une éventuelle ivresse pendant ou en fin de pot.
• Indiquez par écrit la personne organisatrice qui sera garante du bon déroulement du pot et de la sécurité des participants (pendant et en fin de pot, sans oublier les retours …).

Pour l’organisateur

• Informez votre direction et prenez connaissance du règlement intérieur de l’entreprise (celui-ci peut en effet contenir certaines règles applicables à la consommation d’alcool).
• Organisez le pot à un moment opportun : idéalement avant le déjeuner, pour éviter les pots en fin de journée suivis de retour au domicile par conduite de véhicule…
• Limitez la consommation par exemple par un système de tickets pour obtenir des boissons alcoolisées…
• Prévoyez des boissons non alcoolisées et des aliments en quantité suffisante.
• Ne proposez que des boissons alcoolisées du 2ème groupe (bière, champagne, cidre, vin…).
• Mettez en place un dispositif de prévention en proposant, par exemple, des éthylotests électroniques.
• Veillez à ce que vos collègues rentrent chez eux en toute sécurité, si besoin en faisant appel aux taxis.
• Ayez la connaissance et les moyens de mettre en oeuvre la gestion d’une éventuelle ivresse, en particulier par le recours à un avis médical.

Source : Point juridique : le pot en milieu professionnel | Les addictions en milieu professionnel – Addict’AIDE Pro