Lancé le 05 juin 2026 par le Ministre du Travail et des Solidarités, le Plan Santé au Travail 2026-2030 fixe les grandes orientations nationales en matière de santé au travail et de prévention des risques professionnels pour les cinq années à venir.
______________________________________________________________________________________________________
Qu’est-ce que le Plan Santé au Travail 2026-2030 ?
Le Plan Santé au Travail, aussi appelé PST, est un document stratégique élaboré par l’État, les partenaires sociaux et les acteurs institutionnels.
Il vise à améliorer la santé des travailleurs, renforcer la prévention des risques professionnels et accompagner les entreprises dans la mise en œuvre d’actions concrètes en faveur de la santé, de la sécurité et des conditions de travail.
Le PST 2026-2030 s’inscrit dans la continuité du précédent Plan Santé au Travail et poursuit une ambition forte : développer la prévention primaire, c’est-à-dire agir le plus en amont possible pour éviter les accidents du travail, les maladies professionnelles, l’usure professionnelle ou encore les situations de désinsertion professionnelle.
Dans un contexte d’évolution des risques professionnels liés au dérèglement climatique, aux transformations numériques, au vieillissement de la population, à l’absentéisme, et à la santé mentale, ce nouveau plan constitue une feuille de route essentielle pour les entreprises.
______________________________________________________________________________________________________
Cinq grandes priorités pour les années à venir
Le Plan Santé au Travail 2026-2030 s’articule autour de plusieurs orientations prioritaires, accompagnées d’actions phares.
_________________________________________________
Prévenir les accidents du travail graves et mortels
La prévention des accidents du travail graves et mortels constitue l’une des priorités majeures du plan.
- Une attention particulière est portée aux publics les plus exposés, notamment les jeunes travailleurs, les nouveaux arrivants et les intérimaires.
- Cette priorité passera notamment par le renforcement de la formation initiale et continue à la santé au travail, ainsi que par un meilleur accueil en entreprise. L’objectif est de permettre à chaque salarié de mieux connaître les risques liés à son poste, les consignes de sécurité et les moyens de prévention à appliquer.
_________________________________________________
Promouvoir la santé des femmes au travail
Le PST 2026-2030 met également l’accent sur une meilleure prise en compte de la santé des femmes au travail.
- Cela passe notamment par l’évaluation des risques professionnels différenciée selon le sexe, l’adaptation des équipements de protection individuelle et la lutte contre les violences sexuelles et sexistes au travail.
- Cette orientation rappelle l’importance d’une prévention adaptée à la réalité des situations de travail, des métiers exercés et des expositions professionnelles.
_________________________________________________
Prendre en compte les enjeux émergents en santé au travail
- Le monde du travail évolue rapidement. Le plan prévoit donc de mieux prendre en compte les risques émergents, notamment ceux associés au dérèglement climatique, aux transformations numériques et aux conduites addictives.
- L’enjeu est d’outiller les employeurs et les Services de Prévention et de Santé au Travail pour mieux anticiper ces risques, les intégrer dans les démarches de prévention et accompagner les entreprises dans l’adaptation de leurs organisations.
_________________________________________________
Prévenir l’absentéisme
Le PST 2026-2030 inscrit la prévention de l’absentéisme dans une logique d’accompagnement des entreprises et des salariés.
- L’absentéisme peut être lié à de nombreux facteurs : troubles musculosquelettiques, risques psychosociaux, usure professionnelle, maladies chroniques, difficultés organisationnelles ou conditions de travail dégradées.
Agir en prévention permet de repérer plus tôt les situations à risque, d’adapter les postes lorsque cela est nécessaire et de favoriser le maintien en emploi
_________________________________________________
Promouvoir la santé mentale au travail
La santé mentale, grande cause nationale 2025-2026, occupe une place importante dans le Plan Santé au Travail 2026-2030.
- Le plan prévoit de renforcer la prévention des risques psychosociaux, de proposer une offre claire et coordonnée aux entreprises, de développer les formations de secourisme en santé mentale en milieu professionnel et de poursuivre le déploiement de la charte d’engagements lancée en 2025.
Pour les entreprises, cela implique de mieux repérer les signaux faibles, d’agir sur l’organisation du travail, de favoriser le dialogue et d’accompagner les collectifs.
______________________________________________________________________________________________________
L’objectif : faire de la prévention un réflexe durable
Dans la continuité du PST 4 et du Plan pour la prévention des accidents du travail graves et mortels, le PST 2026-2030 mobilise plusieurs leviers pour atteindre ses objectifs :
- le déploiement des démarches de qualité de vie et des conditions de travail,
- le renforcement du dialogue social,
- les actions de sensibilisation et de formation pour les salariés comme pour les employeurs,
- ainsi que le renforcement de la communication, notamment sur les accidents graves et mortels.
La prévention contribue à protéger la santé des salariés, à sécuriser les parcours professionnels, à réduire les risques d’accidents ou d’usure, mais aussi à renforcer la qualité de vie au travail et la performance globale des organisations.
______________________________________________________________________________________________________
Une déclinaison au plus près des réalités locales
Le Plan Santé au Travail 2026-2030 sera décliné au niveau territorial à travers les futurs Plans Régionaux Santé au Travail.
Cette déclinaison permettra d’adapter les priorités nationales aux réalités locales, aux secteurs d’activité, aux besoins des entreprises et aux spécificités des territoires.
______________________________________________________________________________________________________
Un rôle réaffirmé pour les Services de Prévention et de Santé au Travail
Le PST 2026-2030 réaffirme le rôle essentiel des Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises dans l’accompagnement des entreprises et des salariés.
En tant que SPSTI, notre offre de services s’inscrit pleinement dans les orientations du Plan Santé au Travail 2026-2030 :
- prévention des risques professionnels,
- suivi individuel de l’état de santé,
- prévention de la désinsertion professionnelle,
- santé du dirigeants.
Aux côtés des entreprises varoises, employeurs et salariés, nos équipes contribuent à transformer les grandes orientations nationales en actions concrètes, adaptées aux réalités du terrain.
______________________________________________________________________________________________________
Pour aller plus loin
Le Plan Santé au Travail 2026-2030 présente en détail les orientations nationales, les objectifs et les actions qui guideront la politique de santé au travail pour les cinq prochaines années.
______________________________________________________________________________________________________
Odalia vous accompagne
En tant que Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises, Odalia accompagne les employeurs dans la mise en œuvre de leurs obligations réglementaires et dans leurs démarches de prévention.
- Accédez à votre espace adhérent
- Contactez nos équipes
