Nous sommes allés à la rencontre de Mme Sandra Arnal, responsable administratif à la SNRTM. Elle a pu nous décrire, en vidéo, l’importance des actions de prévention pour les salariés et pour l’employeur.
Depuis le 1er décembre 2019 si vous êtes amenés à déclarer un accident de travail / de trajet, ou une maladie d’origine professionnelle les démarches ont changé.
« J’ai pris connaissance de la diversité de l’offre de service de l’AIST83 à l’occasion d’un investissement matériel pour mon laboratoire boulangerie pour lequel je souhaitais être aidé financièrement par la CARSAT (dispositif TMS Pro Actions). »
Dans le respect de certaines règles, l’employeur a le droit de contrôler et sanctionner l’état d’ébriété d’un salarié.
Dans le cadre de la réglementation REACH (Enregistrement, évaluation, autorisation et restriction des produits chimiques), la fiche de données de sécurité (FDS) est un document regroupant toutes les informations relatives aux propriétés d’un produit chimique, l’identification des dangers, les informations toxicologiques, les valeurs d’exposition, les consignes d’utilisation, de stockage, etc.
En application des principes généraux de prévention, l’employeur a l’obligation de supprimer, ou, à défaut, de remplacer, lorsque c’est techniquement possible, un produit chimique dangereux par un produit non dangereux ou moins dangereux.
Le 05 décembre dernier, le Conseil d’Etat vient d’autoriser les entreprises à faire pratiquer, par leurs encadrants, des tests salivaires pour détecter la consommation éventuelle de stupéfiants par leurs salariés occupant un poste à risque.
Après la cigarette en 2006, c’est désormais au tour de la cigarette électronique d’être bannie des lieux de travail. Petit rappel des règles régissant le tabagisme dans une entreprise.
Protégez la santé et la sécurité de vos salariés avec Odalia, la Médecine du Travail de référence dans le Var.
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