En application des principes généraux de prévention, l’employeur a l’obligation de supprimer, ou, à défaut, de remplacer, lorsque c’est techniquement possible, un produit chimique dangereux par un produit non dangereux ou moins dangereux.

Le 05 décembre dernier, le Conseil d’Etat vient d’autoriser les entreprises à faire pratiquer, par leurs encadrants, des tests salivaires pour détecter la consommation éventuelle de stupéfiants par leurs salariés occupant un poste à risque.

Après la cigarette en 2006, c’est désormais au tour de la cigarette électronique d’être bannie des lieux de travail. Petit rappel des règles régissant le tabagisme dans une entreprise.