Chaque année, dans le Var, de nombreuses entreprises renforcent leurs équipes avec des salariés saisonniers pour faire face à l’afflux touristique. Hôtellerie, restauration, activités de loisirs ou commerces : la saison estivale s’accompagne d’une forte augmentation de l’activité.
Mais quelles sont les obligations de l’employeur en matière de santé au travail pour ces salariés temporaires ?
Le suivi des travailleurs saisonniers répond à des règles spécifiques. Odalia vous accompagne pour assurer leur prévention et leur suivi de santé, tout en s’adaptant aux contraintes de votre activité.
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La réglementation du suivi des salariés saisonniers
Le suivi en santé au travail des salariés saisonniers répond à des dispositions spécifiques prévues par le Code du travail (article D4625-22). Le type de suivi dépend principalement du niveau de risque du poste occupé.
- Les salariés saisonniers affectés à des emplois sans risque particulier
- Lorsque le poste ne présente pas de risques particuliers pour la santé ou la sécurité, les salariés saisonniers bénéficient d’Actions de Formation et de Prévention (AFP) organisées par leur Service de Prévention et de Santé au Travail. Ces actions ont pour objectif de sensibiliser les salariés aux risques professionnels liés à leur activité et de leur transmettre les bonnes pratiques de prévention.
- Les salariés saisonniers affectés sur des postes à risques particuliers
- Lorsque le salarié est affecté à un poste présentant des risques particuliers (exposition à certains agents biologiques, conduite d’engins, travaux en hauteur, hyperbarie, etc.), il bénéficie d’un suivi individuel renforcé (SIR). Dans ce cas, un examen médical d’aptitude réalisé par le Médecin du Travail est obligatoire avant l’affectation au poste. Ces dispositions sont prévues par l’article R.4624-23 du Code du travail.
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Les Actions de Formation et de Prévention
Pour aider les employeurs à respecter leurs obligations tout en protégeant la santé de leurs équipes saisonnières, Odalia propose différentes Actions de Formation et de Prévention (AFP) adaptées aux réalités du terrain.
- AFP « chez vous », dans votre entreprise :
- Intervention personnalisée sur votre site
- Ateliers sur la prévention des risques professionnels
- Ateliers sur l’hygiène de vie et la santé
- Le « + » : sessions adaptées à votre environnement de travail
- AFP « chez nous », dans nos centres :
- Sessions collectives en petits groupes
- Ateliers sur la prévention des risques professionnels
- Ateliers sur l’hygiène de vie et la santé
- Le « + » : une formation idéale pour les petites équipes ou les saisonniers isolés
- AFP « E-learning » :
- 100% flexible : modules courts accessibles 24/7, sur appareils connectés
- Vidéos, quiz, fiches pratiques : apprentissage ludique
- Tableau de bord de progression
- Modules disponibles en plusieurs langues
- Le « + » : autonome, idéal pour les plannings variables de la saison.
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Addictions & consommations abusives : Priorité Prévention
Les emplois saisonniers peuvent s’accompagner de rythmes de travail soutenus et d’horaires décalés, notamment dans les secteurs du tourisme, de l’hôtellerie et de la restauration. Dans ce contexte, la prévention des consommations à risque constitue également un enjeu important pour la santé et la sécurité au travail. Nous vous proposons des conférences et webinaires pour repérer les signes, agir tôt et protéger vos équipes, en partenariat avec Lionel Barra, conférencier et formateur certifié en addictologie.
- Pour les employeurs :
- Repérer les signes des conduites addictives et agir
- Comprendre le cadre juridique et élaborer les stratégies de prévention efficaces
- Pour les salariés :
- Conseils pratiques de prévention concernant les consommations à risque.
Programme et dates à venir
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La cotisation
Pour les salariés saisonniers, une cotisation de 102 € HT par salarié est appliquée. Elle est facturée uniquement si la présence du salarié dépasse 15 jours. Cette cotisation permet à l’employeur et à ses salariés saisonniers de bénéficier :
- des Actions de Formation et de Prévention (AFP) adaptées à leur activité
- de l’ensemble des services de prévention proposés par Odalia
- du suivi de santé réglementaire
- d’un accompagnement en matière de maintien en emploi.
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Odalia vous accompagne
En tant que Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises, Odalia accompagne les employeurs dans la mise en œuvre de leurs obligations réglementaires et dans leurs démarches de prévention. Nos équipes sont à vos côtés pour vous aider à organiser le suivi de vos salariés saisonniers et mettre en place des actions adaptées à votre activité.
- Consultez notre page dédiée à l’embauche des salariés saisonniers
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